Pregunta: Que Debe Entregar Un Empresario Al Trabajador Cuando Lo Despiden?

Pregunta: Que Debe Entregar Un Empresario Al Trabajador Cuando Lo Despiden?

¿Cómo comunicar a un trabajador su despido?

El despido debe comunicarse por escrito, haciendo constar las razones que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. El plazo de comunicación depende de las motivos por los que se produzca, aunque lo normal es informarlo con 15 días de antelación.

¿Cuando la empresa te despide Qué es lo que te tiene que dar?

Por todo ello, el trabajador debe solicitar dos copias de todos los documentos que conforman el despido: carta de despido, finiquito e indemnización si corresponde. Todos esos documentos deben contenerla firma del responsable de la empresa, y el sello de la empresa.

¿Qué debo hacer en caso de ser despedido?

El trabajador puede acudir ante la Junta de Conciliación y Arbitraje dentro del término de dos meses siguientes al día en que se dió el despido injustificado a ejercer optativamente la acción de reinstalación o la de indemnización contra el patrón.

¿Quién debe entregar la carta de despido?

La carta de despido es un documento que el empresario está obligado a entregar al trabajador comunicando que va a ser despedido. En definitiva, se trata de poner en conocimiento del trabajador la decisión de la empresa de despedirlo, la fecha del despido y la causa que lo motiva.

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¿Quién comunica el despido a un trabajador?

El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador. En la notificación de despido deberán constar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efecto (Art.. 53.1 a) y art 55.1 ET). El remitente de la comunicación será ser el empresario o persona apoderada (TS de 9-03-1990).

¿Qué debo hacer si me dan la carta de despido?

En los despidos objetivos tendrá derecho a un preaviso En el caso de que el trabajador vea extinguida su relación laboral mediante un despido objetivo la empresa deberá dar un preaviso de 15 días al trabajador, entre el momento en el que le entregan la carta y el día que el despido es efectivo.

¿Dónde acudir ante un despido?

El juzgado de lo social es el órgano que dictará sentencia y calificará el despido. Si lo hace como improcedente, el empresario tiene el derecho a elegir entre indemnizar al empleado o readmitirlo en su puesto laboral.

¿Qué pasa si me despiden?

Si te despiden tienes derecho a demandar 3 meses de salario por indemnización Constitucional y prima de antigüedad. También al pago proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional y prestaciones generadas que no te hayan cubierto.

¿Qué es lo que se le paga al trabajador por despido justificado?

Cuando el despido es justificado, el patrón queda libre de ciertas obligaciones que la misma ley establece. Sólo deberá pagar el finiquito. De lo contrario, además tendría que pagar una indemnización o hasta reinstalar al trabajador en su mismo puesto.

¿Qué pasa si el despido es justificado?

Un despido justificado será toda aquella desvinculación laboral a partir de una causal de despido. En otras palabras, son todos aquellos motivos que contempla la Ley Federal de Trabajo por la que te pueden despedir. También está el despido justificado que son responsabilidad del trabajador.

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¿Qué es la carta de despido?

La carta de despido procede cuando el trabajador es despedido en vigencia del contrato de trabajo, más no cuando este ha terminado porque así lo establecieron anticipadamente las partes el firmar el contrato.

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